Coachend leiderschap opleiding

Coachend leiderschap opleiding

Medewerkers krijgen graag feedback en met name de laatste generaties Y en Z. De reden dat medewerkers graag feedback krijgen is dat men zekerheid zoekt en dat klanten steeds hogere kwaliteit eisen stellen waardoor er altijd weer veranderingen zijn. Coachend leiderschap betekent intensief medewerkers contact en empowerment.

Visie op leiderschap van Hans Verheijke

Je bent als leidinggevende succesvol als je medewerker succesvol is. Het investeren in de ontwikkeling van medewerkers is dus de beste investering die een leidinggevende kan doen. In managementtermen uitgedrukt: faciliterend leidinggeven door “management by coaching”.

Succesvolle leiders moeten proactief en flexibel zijn om op veranderingen te kunnen anticiperen en medewerkers kunnen motiveren om samen te werken. Voeg daar “gepassioneerd voorbeeldgedrag” aan toe, en je herkent
De Leider Van De Toekomst.

Bekijk ook