Coaching leiderschap

Coaching leiderschap

De tijd dat een leider alleen maar op de eindresultaten moest managen ligt al heel lang achter ons.

De huidige medewerkers verwachten hul en ondersteuning van een positieve leider.

Spreek daarom tussendoelen af en controleer om medewerkers stimuleren.

Visie op leiderschap van Hans Verheijke

Je bent als leidinggevende succesvol als je medewerker succesvol is. Het investeren in de ontwikkeling van medewerkers is dus de beste investering die een leidinggevende kan doen. In managementtermen uitgedrukt: faciliterend leidinggeven door “management by coaching”.

Succesvolle leiders moeten proactief en flexibel zijn om op veranderingen te kunnen anticiperen en medewerkers kunnen motiveren om samen te werken. Voeg daar “gepassioneerd voorbeeldgedrag” aan toe, en je herkent
De Leider Van De Toekomst.

Bekijk ook