Leiderschap boek

Leiderschap boek

Wie kent niet de “uitspraak kennis is macht” Er is echter voor succesvol leidinggeven wel een belangrijke voorwaarde, je moet kennis eigen maken door het toepassen van de opgedane kennis want leiderschap gedrag veranderen je alleen door gedrag.

Visie op leiderschap van Hans Verheijke

Je bent als leidinggevende succesvol als je medewerker succesvol is. Het investeren in de ontwikkeling van medewerkers is dus de beste investering die een leidinggevende kan doen. In managementtermen uitgedrukt: faciliterend leidinggeven door “management by coaching”.

Succesvolle leiders moeten proactief en flexibel zijn om op veranderingen te kunnen anticiperen en medewerkers kunnen motiveren om samen te werken. Voeg daar “gepassioneerd voorbeeldgedrag” aan toe, en je herkent
De Leider Van De Toekomst.

Bekijk ook