Leiderschap coaching

Leiderschap coach

Mensen hebben anderen nodig om te ontwikkelen, dit geldt echter wel meer voor de een meer dan voor de ander. Het is altijd weer interessant te constateren dat sommige mensen beweren anderen niet nodig te hebben. Terwijl het juist deze mensen zijn die anderen het meest nodig hebben. Geef juist ook de wat meer introverte medewerkers aandacht, vaak zul je er achter komen dat dit de verborgen talenten zijn.

Visie op leiderschap van Hans Verheijke

Je bent als leidinggevende succesvol als je medewerker succesvol is. Het investeren in de ontwikkeling van medewerkers is dus de beste investering die een leidinggevende kan doen. In managementtermen uitgedrukt: faciliterend leidinggeven door “management by coaching”.

Succesvolle leiders moeten proactief en flexibel zijn om op veranderingen te kunnen anticiperen en medewerkers kunnen motiveren om samen te werken. Voeg daar “gepassioneerd voorbeeldgedrag” aan toe, en je herkent
De Leider Van De Toekomst.

Bekijk ook