Hoe houd je een succesvol performance evaluatiegesprek
Allereerst mijn mening over het belang het performancemanagement: gedrag moet op gelijk niveau met resultaten beoordeeld worden! Doelstelling van het performance evaluatiegesprek is over de performance van medewerkers te spreken, en vervolgens de koppeling te maken naar de ontwikkeling van de organisatie.
Zo duidelijk als dit voor de meesten is, zo treurig is het vaak gesteld met de kwaliteit van het performance evaluatiegesprek. Daarom de belangrijke tip: controleer aan het einde van een evaluatiegesprek of je medewerker gemotiveerd is!
